Encore un suicide lié aux conditions de travail Le salarié de France Telecom qui s’est suicidé le 26 mars, dans un centre du groupe à Mérignac, près de Bordeaux renvoie à la liste des suicides survenus sur le lieu de travail et qui avait permis de mettre en place un Observatoire du stress et des mobilités forcées. Les syndicats en effet dénonçaient les mobilités forcées génératrices de drames humains avec des suicides directement liés aux conditions de travail.

Des syndicats qui ont porté plainte conte l’entreprise ont amené l’inspection du travail à déclarer « que France Télécom-Orange assume en conséquence la responsabilité des risques psychosociaux engendrés par l’entassement des télés conseillers et la dégradation de leurs conditions de travail ».

La revue « santé et travail» du mois d’avril, revue éditée par des mutualistes s’intéressait à la prévention des risques psychosociaux au travail,
(RPS) en matière de prévention au travail. On y apprend que les accords signés dans un tiers des entreprises de plus de 1000 salariés laissent à désirer. On y apprend également que le ministre du Travail, Xavier Bertrand se doit effectuer un bilan de ces accords, dont la négociation est obligatoire dans les grandes entreprises depuis 2009. Cependant malgré cette obligation seulement 230 entreprises ont rédigé ce rapport sur les 1300 sociétés concernées, selon la revue. De plus ces accords occultent l’articulation entre le stress et le travail. En effet « Au lieu de mettre en avant le fait que l’organisation du travail ne donne plus aux salariés les moyens dont ils ont besoin pour faire un travail de qualité, elle fait reposer sur les personnes la responsabilité de leur stress. » le stress pour les salariés serait la conséquence « d’un déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face » En d’autres termes ON FAIT REPOSER SUR LE salarié LA RESPONSABILITÉ DE son STRESS. Le salarié stressé ne peut s’en prendre qu’à lui-même. En conclusion, « la personne doit se soigner alors qu’elle fait justement une maladie de ne pas pouvoir soigner son travail, de réaliser un travail bien fait un travail de qualité.

Les actions mises en œuvre sont dans cette logique ’un soutien individuel avec un numéro vert» Renault « a été une des premières entreprises à
installer en son sein, dès les années 1990, un observatoire du stress ». Cependant on note des suicides en 2006 et 2007 au Technocentrede Guyancourt (Yvelines).

Pour réaliser un travail bien fait et de qualité il faut une organisation de proximité tout en évitant le taylorisme. Or de nos jours c’est l’inverse qui se passe et dans de nombreux secteurs Alors ces accords On peut douter de leur efficacité

Martine Lozano militante associative