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  • ...prévention au travail. On y apprend que les accords signés dans un tiers des entreprises de plus de 1000 salariés laissent à désirer. On y apprend également que le ministre du Travail, Xavier Bertrand, doit effectuer un bilan de ces accords, dont la négociation est obligatoire dans les...

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  • ...effectifs ! Le patronat a déja obtenu la fameuse rupture conventionnelle, qui permet à un employeur et un salarié de se séparer d'un commun accord. Rupture décrite sur le site du Ministère du travail « Dans les conditions fixées par les articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du Code du...

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  • ...titre de séjour. Tout d’abord, il est étonnant de constater que cette question des fichiers des étrangers, salariés ou non, est examinée au détour d’une réunion du CNE. Le Conseil National de l’Emploi est en effet bien loin d’être au fait, jusqu’à présent, de la panoplie, pour...

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  • ...dupes. En effet, l’employeur disposera toujours de moyens de pression efficace pour contraindre un salarié à accepter cette rupture dite « à l’amiable », à l’inverse, un salarié ne pourra jamais imposer une rupture conventionnelle en lieu et place d’une démission. C’est bien une...

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  • ...syndicales (20 janvier 2011), on peut vérifier que c’est tout le contraire. D’abord les rares salariés concernés ne connaîtront aucune amélioration de la situation présente mais seulement le maintien à 60 ans de l’âge de leur droit à la retraite.  Ensuite, ce n’est pas...

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