Les 32 000 salariés des quelque 600 Carrefour Market sont appelés à cesser  le travail ce vendredi et samedi à l'appel de la CGT, syndicat majoritaire, afin de  peser sur les négociations salariales, après que des accords ont été conclus  dans la logistique et les hypermarchés. 

• 1% d'augmentation seulement

La direction a proposé une augmentation de deux pour cent au 1er juillet, ce  qui fait seulement un pour cent sur l'année, ainsi que des titres restaurant de  quatre euros pour les salariés avec plus de deux ans d'ancienneté, a indiqué à  l'AFP Laurent Lamaury, délégué CGT.

De son côté, Franck Dutertre, délégué  de la CFDT qui ne participe pas à cette grève, explique: ""Les titres restaurant, ce n'est pas négligeable, mais l'augmentation de deux  pour cent au 1er juillet, c'est insuffisant. La CFDT n'appelle pas à la grève ce  week-end, on veut d'abord consulter la base. Par contre, tous les collègues qui  voudront la faire, on ira les soutenir."

La direction du groupe a indiqué à l'AFP que lors de la réunion de  négociation mardi elle avait proposé 2,5% d'augmentation salariale pour la  majorité des salariés, de plus de six mois d'ancienneté, et deux pour cent pour  les autres. Une hausse de sept à 10% de la remise sur les produits vendus dans  l'enseigne a également été proposée. 

• Fin de grève dans la branche logistique

Ces tensions sur les salaires surviennent chez Carrefour Market après une mobilisation  intersyndicale (FO-CGT-CFDT) dans la branche logistique (Logidis-Comptoirs  modernes, 6.000 salariés) qui a abouti à un protocole de fin de grève la semaine  dernière. "Après cinq jours de grève, nous avons signé un protocole de fin de grève  sans avancées sur les salaires, mais nous aurons quand même une prime de 200  euros de reprise de travail", a expliqué Patrick Dumoux, délégué  CGT. (à lire: les camions à l'arrêt chez Carrefour)

Ces remous salariaux interviennent après une grève très suivie dans les  hypermarchés Carrefour le 9 avril qui avait abouti à une augmentation des salaires de deux pour cent au 1er mars,  une prime de 200 euros nets et une hausse de sept à 10% de la remise sur tous  les achats dans l'enseigne. 

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Dans une décision du 5 mars 2008, la Cour de cassation a estimé qu’un juge  peut suspendre un plan de réorganisation de nature à compromettre la santé et la  sécurité des salariés, l’employeur étant tenu par une « obligation de sécurité  de résultat ». C’est sur la base de cet « arrêt Snecma » que la CGT attaquait,  lundi devant le tribunal de grande instance d’Évry (Essonne), un plan de refonte  du travail des employés de rayon, lancé l’année dernière par Carrefour dans ses  hypermarchés pour augmenter la productivité. Lire la suite...

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