Un an après, certains salariés déchantent et se plaignent d’un manque de considération de leur direction. Certes, les 950 employés sont toujours à pied d’œuvre en cité éduenne. Mais selon les postes, le volume de travail n’est pas le même. Certains services n’ont plus de cadres tandis que certaines propositions de reclassement sont loin d’être alléchantes.

Sur les 300 postes basés à Saint-Andoche, 58 personnes seraient concernées par le plan social et la réorganisation qui en découle. Ils ont reçu un courrier la semaine dernière.

P., du service Recherche et innovation dénonce des propositions avec un salaire plus bas que ce qu’il touche actuellement. Même constat chez deux dames habitant Bourbon-Lancy qui ont déjà connu la fermeture de leur usine il y a dix ans et redoutent autant la potentielle instabilité de leur futur poste qu’une paye amputée de 200 euros. « On a le statut d’employés mais la direction nous propose des postes d’ouvriers… On ne souhaite pas se retrouver 30 ans en arrière ! ».

« Organigramme   sans nom »

Même les départs volontaires semblent en stand-by devant la réorganisation que d’aucuns jugent difficile à cerner. « L’organigramme est incomplet. Aucun nom n’y est mentionné », souligne Frédéric Besacier, délégué central CFE-CGC.

Interrogé sur le sujet, le groupe DBA explique tenir tous les engagements formulés à l’époque et condensés notamment dans le livre I. « Le groupe s’est engagé à faire des propositions sans déclassement, c’est ce qui est fait actuellement. Compte tenu de la mobilité interne, les postes sont ouverts à tout le monde, avec une priorité aux personnes à reclasser dans le cadre de la réorganisation », indique l’attaché de presse Pierre-Samuel Guedj.