• Coup dur pour les Fralib

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    Le troisième plan social d'Unilever à l'encontre de Fralib est valable. Ainsi en a décidé le Tribunal de grande instance de Marseille ce vendredi. Il s'agit d'un coup dur pour la centaine de salariés, en lutte pour sauver leur usine et leurs emplois, qui étaient parvenus, via le comité d'entreprise, à faire retoquer par la justice les deux précédents plans dits de sauvegarde de l'emploi (PSE).

    En milieu d'après-midi, "les Fralib" n'avaient pas réagi à la décision judiciaire. En revanche, la direction du site de Gémenos, le seul en France à produire les thés Lipton et les infusions L'Eléphant, s'est empressé d'envoyer son communiqué, se félicitant de la validation par le juge des référés, après une audience le 4 avril, "de la procédure de consultation sur la fermeture de Fralib et le PSE, déboutant ainsi le comité d'entreprise de l'ensemble de ses commandes". La direction affirme que "chacun des 103 salariés a reçu une offre d'emploi (..) dans une autre usine d'Unilever en France", le groupe en comptant six. Pour ceux choisissant de rester en Provence, "des mesures d'accompagnement" ont été proposées avec "12 mois de congés de reclassement à 75% du salaire (15 mois pour les plus de 50 ans), 20.000 euros pour créer ou reprendre une entreprise, le soutien d'un cabinet de reclassement et une enveloppe globale de 400.000 euros pour la formation professionnelle", détaille-t-elle. Par ailleurs, Unilever a rappelé sa décision, prise début mars, d'augmenter de 50% le budget de revitalisation économique du bassin d'emploi, portant ce montant à 1,5 million d'euros, équivalent, selon le groupe, à la création de 182 emplois dans cette zone.

     

    Lâchés par l'Etat . Sur les 182 salariés initialement touchés par le projet de fermeture (dont 155 déjà licenciés), plus d'une centaine, selon les syndicats, réclament toujours le redémarrage de l'activité à Gémenos. Ils se sont battus activement pour faire de la sauvegarde de leurs emplois une question dans la campagne présidentielle, n'hésitant pas à être présents lors des rendez-vous du Front de gauche de la Bastille (vidéo), le 18 mars, et du Prado, le 14 avril dernier. Pierre Dharréville, secrétaire départemental du PCF 13, a réagi avec virulence à cette décision de justice. "Le tribunal de grande instance de Marseille a validé la procédure de consultation sur la fermeture de l'usine Fralib en invoquant l'absence d'observations des services de l'Etat, ne tenant pas compte du procès-verbal de l'inspecteur du travail, explique-t-il dans un communiqué. Cette décision fait donc suite à un choix politique qui est clair depuis trop longtemps: l'Etat s'est placé du côté de la multinationale face aux salariés."

    Une décision de justice politique

     

    Bonsoir à tous,

    Le Tribunal de Grande Instance a débouté le Comité d’entreprise de ses demandes d’annulation de la procédure d’information et de consultation et du Plan de Sauvegarde de l’Emploi.

    Alors que cette 3ème procédure est entachée de nombreuses irrégularités, la Justice la valide.

    Il s’agit d’une décision politique !

    UNILEVER et ses appuis du gouvernement ont depuis le début de la reprise de cette procédure organisé le scenario.

    UNILEVER et ses alliés avaient pris des dispositions en ce sens, avec notamment l’intervention du ministère du travail auprès de la DIRECCTE (Direction du Travail) pour bloquer la lettre d’observations dans laquelle apparaissaient toutes les irrégularités et lacunes relevées dans le PSE et dans la procédure initiée.

    Il ressort de la décision rendue « que le PSE a été adressé à la DIRECCTE qui n’a pas fait d’observations !!! ».

    Par contre, aucune référence n’est faites au Procès Verbal d’infraction dressé par l’inspecteur du travail à l’encontre du responsable pénal de la société FRALIB pour infraction aux dispositions des articles L 1233-28, L 1233-30 , L 1233-31 et L 1233-32 du code du travail relatives aux attributions du Comité d’Entreprise en cas de projet de licenciement collectif pour motif économique.

    Nous continuons de penser que cette 3ème procédure d’information et de consultation du Comité d’Entreprise est entachée d’irrégularités manifestes et nous ne pouvons accepter cette décision.

    Nous avons donc d’ores et déjà décidé de faire appel.

    Nous nous retrouvons dans la même situation que le 21 juillet 2011 lorsque le TGI nous avait débouté de nos demandes ; la différence étant qu’il y a de fortes chances que dans quelques jours nos interlocuteurs dans les ministères ne seront plus les mêmes !!!

    Cette décision ne constitue, en rien, un démenti aux affirmations des organisations syndicales quant à la rentabilité, et à l’efficacité économique de notre site.

    Elle n’entravera pas non plus la poursuite de notre lutte et notre détermination pour le maintien de l’activité industrielle et la préservation de nos emplois.

    L’action juridique n’est qu’un volet de notre lutte et un moyen de plus pour imposer le maintien d’une activité industrielle sur le site et des emplois.

    Nous continuerons à démontrer, de manière irréfutable, que la décision d’UNILEVER de fermer notre site est un scandale et que les conditions existent pour poursuivre une activité, et maintenir nos emplois.

    Nous avons, pour cela un projet alternatif et le soutien des collectivités territoriales.

    En assemblée générale, nous avons partagés avec les salariés la situation actuelle et nous avons décidé de rester vigilants et mobilisés.

    Cette décision n’entache en rien notre détermination et nous avons pris les dispositions en matière d’organisation afin de continuer à mettre « notre » usine sous surveillance.

    Vous l’aurez compris, nous ne lâcherons rien.

    Encore et toujours :

    continuons le Boycott de LIPTON

    NOUS NE LAISSERONS PAS PARTIR LE THE DE L’ELEPHANT DE PROVENCE

    Le thé de l’Eléphant est né il y a 120 ans à MARSEILLE,

    L’Eléphant est Français en Provence il doit rester.

    Amicalement les salariés de FRALIB en lutte.

    http://www.youtube.com/watch?v=BTxw...

    Consulter notre site internet :

    http://cgt.fralibvivra.over-blog.com/ http:// www.udcgt13.fr/ http://www.fnafcgt.fr/

    http://www.cgt-fralibvivra.fr/


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